Ya es muy común escuchar y mirar que las organizaciones a chicos becarios, a los que muchas veces se les da un exceso de trabajo y se les apoda como “el chico de los cafés”.
Contratar a jóvenes universitarios es una gran opción cuando la empresa se encuentra en crecimiento. Los becarios y practicantes son aquellos estudiantes que buscan generar experiencia laboral cumpliendo plazos de medio tiempo, a la par que realizan sus actividades escolares.
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Un becario la mayoría de veces carece de experiencia laboral y los programas de vinculación le permiten que ponga en práctica las habilidades y conocimientos adquiridos durante su formación académico
Aquí te dejo algunos motivos para que integres a tu equipo de trabajador a un chic@ becario:
Semillas de talento
Ellos están formando su carrera profesional por lo que se pueden acoplar y adaptar fácilmente a los requerimientos de la empresa con capacitaciones, ya que están libres de vicios y experiencias pasadas.
2. Te permite conocer la forma en que trabajan
Te mostraran su rendimiento en las actividades y esto te podrá dar la posibilidad de detectar su talento y contemplarlo para futuras posiciones
3. Hacen lo imposible
Los estudiantes cuentan con miles de características que esto los hace importantes para las actividades laborales, sin embargo la mayoría de empresas cometen el error de darles actividades de talacha, aburridas y meramente administrativas, con lo cual evitan que conozcan totalmente sus capacidades.
4. Siempre tendrá buena motivación
Lo mas seguro es que para los becarios sera su primer empleo, por lo que tendrán una muy buena motivación, tendrá miles de ideas y estará fresco sobre sus conocimientos y esto hará que tengan un gran desempeño
5.- Contribuyes en su formación profesional
Tu empresa es la importante para complementar su formación académica y profesional ya que pondrán en practica todo lo que han aprendido en el transcurso de los años y puede que este bien o mal pero te sirve de experiencia y tendrás una grata retroalimentacion
Las grandes empresas son muy comunes en contratar a becarios, pero también las pequeñas y medianas empresas ya comenzaron a integrar becarios pero su contratación puede ser por un periodo largo o de unos cuantos meses pero su integración será un apoyo temporal valioso siendo un ganar – ganar entre la empresa y el becario.
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